Quase quatro meses de pandemia, situação totalmente incerta e então aparece na empresa a necessidade de contratação, houve movimentação de membros internamente e para completar o time é necessário um novo profissional, enxergo como uma boa notícia em meio a tudo que está acontecendo.
Para essa recolocação não podemos usar os modelos tradicionais, entrevista presencial envolve muitos riscos, tanto de movimentação da pessoa quanto para a equipe que se encontra parcialmente trabalhando no escritório, a única opção para o momento é um processo seletivo remoto. Primeira etapa definir o molde e a ferramenta que será utilizada, que fosse de fácil acesso e sem burocracia. Definida a ferramenta, hora de filtrar os currículos e iniciar o contato com os profissionais, seria uma nova experiência para mim, mas não tão nova para quem está em busca de recolocação, acabei descobrindo que essa modalidade de entrevista se tornou bastante comum nestes tempos e até tem suas vantagens, não envolve deslocamento, menos tempo perdido com outros assuntos e um papo mais objetivo direto ao ponto e sem rodeios – tanto que tiveram candidatos que simplesmente não aceitariam a vaga, por causa do horário, por causa das responsabilidades e isso ficou claro no primeiro bate papo, poupando o tempo dele e o meu, o que para quem tem que fazer um processo seletivo já ajuda muito, a distância física acaba quebrando o gelo que teria se estivéssemos frente a frente.
É claro que assim que for possível o processo seletivo deve retornar aos moldes tradicionais (será?), mas pelo menos como primeira experiência saí satisfeito com o resultado, acabamos levando um pouco mais de tempo para fechar a contratação devido aos decretos de lockdown na cidade e a definição de quando seria o momento certo para início no escritório, quando a equipe vai estar tranquila e apta a receber um novo membro, mas para a entrada desse profissional a permanência no escritório se fez necessária.
Só fui conhecer o profissional selecionado no dia de receber a documentação e que alívio foi saber que a empresa, a vaga e as percepções minha, do candidato e do gestor que me apoiou durante todo o processo seletivo foram acertadas e a recepção não poderia ter sido melhor, hoje completamos uma semana com ela na equipe e o treinamento ainda está no início, mas a satisfação de ter acertado no processo e ter conseguido transparecer de forma remota e através de um computador o que é a empresa e o que esperamos de um profissional é muito satisfatória.
Artigo escrito por Murilo Rosa
